自三年前，陜西省衛(wèi)生廳發(fā)布醫(yī)改通知后，陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院就確定了“加強人才培養(yǎng)和引進”是實現(xiàn)醫(yī)改目標和推進醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的重點，陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院作為陜西省衛(wèi)生廳準備設(shè)立的陜西生殖專科醫(yī)院，現(xiàn)有的衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)、注冊護士遠超同級別的其他醫(yī)院，但是本著自我高要求的原則，仍然在不斷地引進人才，而貫徹落實人才強化戰(zhàn)略，就是要從深化醫(yī)改和保障人民群眾健康需求出發(fā)，扎實推進衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。
　　
　　創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機制 引得“鳳凰”來
　　
　　為了吸引和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，醫(yī)院創(chuàng)新培養(yǎng)開發(fā)機制，根據(jù)需求動態(tài)調(diào)控醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)模，完善急需緊缺醫(yī)藥衛(wèi)生專門人才的引進計劃，發(fā)展醫(yī)藥衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)，建立健全衛(wèi)生人才評價指標體系和評價標準，對院內(nèi)全體醫(yī)護人員進行合理的評價，創(chuàng)新激勵保障機制。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的獎懲制度。實施幫帶政策，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的人才要成績！
　　
　　陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院新的人才培養(yǎng)開發(fā)機制，以提升醫(yī)學(xué)創(chuàng)新能力和醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平為核心，制定和實施醫(yī)藥衛(wèi)生杰出骨干人才和優(yōu)秀重點學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃，促進高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)。截止今天，醫(yī)院擁有十余位達到水平的重點學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干、數(shù)十名省重點學(xué)科帶頭人和特色專科人才。
　　
　　陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院自醫(yī)改后，實施了新的人才培養(yǎng)開發(fā)機制，充分的調(diào)動了全院醫(yī)護人員的積極性，不僅提高了醫(yī)護人員自我提升的意識，更提高大家的業(yè)務(wù)水平和工作積極性。不僅如此，還吸引了一批優(yōu)秀的醫(yī)療人員加入陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院醫(yī)護人員的隊列中來，這真是引來了“金鳳凰”。

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